Wissen ist heute global verfügbar und steht uns jederzeit zur Verfügung. Damit können wir WISSEN, ERFAHRUNG, DENKEN und die WEISHEIT aller Disziplinen und Kulturen produktiv nutzen – ein Gedanke, der uns fasziniert und begeistert. Wir haben für unsere Arbeit eine umfassende INTEGRALE LANDKARTE erstellt, die die wertvollsten ERKENNTNISSE unterschiedlichster Wissensgebiete zeigt. Daraus destillieren wir die ESSENZEN für unsere Arbeit. Das impliziert, dass wir uns keiner Schule verpflichtet fühlen, sondern die passenden und WERTVOLLSTEN THEMEN aus unterschiedlichsten Wissensgebieten in unserer Arbeit für unsere Kunden einsetzen.
Menschen werden durch SINN motiviert, die ALLES BEWEGENDE ENERGIE, die FORMEL FÜR NACHHALTIGE ENTWICKLUNG. Sinn kann aber nicht vermittelt, sondern nur gefunden werden. Daher ist es eine ZENTRALE AUFGABE eines Unternehmens und deren Führungskraft, Bedingungen zu schaffen, in denen jeder Sinn finden kann.
Perfektion gelingt über maßgeschneiderte Produkte, individualisierte Workshops und optimale Begleitung des Strategieprozesses. Jedes Kundenfeedback treibt uns an, besser zu werden, noch mehr auf dem Punkt zu sein und das Niveau noch ein Stück zu heben. REFLEXION IST DIE ENERGIE, die uns ANTREIBT, INSPIRIERT, täglich LERNEN lässt und uns so ZUR PERFEKTION führt.
„Der Zweck eines Unternehmens ist es generell, Kunden zu finden und ihnen zu dienen.“ Diesen Worten von Peter Drucker folgend, streben wir danach, Kunden genau ZUZUHÖREN und sie zu VERSTEHEN. JEDES ANLIEGEN ist EINZIGARTIG und dementsprechend verdient jeder Kunde auch EINZIGARTIGE PRODUKTE und LÖSUNGEN. Nur Hartnäckigkeit führt zur besten Lösung.
Wir verstehen uns als PIONIERE bei der ENTWICKLUNG und DURCHFÜHRUNG passgenauer Lerndesigns. Theoretisch wird das einzelne LERNDESIGN auf die RÜTTELSTRECKE der fünf Bateson’schen Lernstufen, eine dreifache Passung (1. Lerninhalte, 2. Lernprozess, 3. Unternehmenskultur) sowie die drei Lernzonen (Komfort-, Lern- und Panikzone) gestellt. Unsere LERNDESIGNS und STÜCKE werden dabei immer auf ihre MÖGLICHKEITEN auf Basis der NEUESTEN ERKENNTNISSE der Hirnforschung evaluiert. Praktisch nehmen wir eine große Bandbreite unterschiedlicher Lernformen hinein. Für uns zählt einzig und allein, unsere Kunden mit einfachen und WIRKSAMEN INTERVENTIONEN voranzubringen.
Strategien und Pläne bleiben oft gute Absichten, wenn sie nicht sofort in die Praxis umgesetzt werden. Konzepte und Theorien sind wichtig, um eindeutige Entscheidungen zu treffen, aber um WIRKSAM zu sein bedarf es STÄNDIGES ÜBEN. Daher arbeiten wir radikal daran, UM VOM REDEN INS TUN ZU KOMMEN.
Wir beziehen unser WISSEN und unsere ERKENNTNISSE aus der täglichen Arbeit, aus der Managementlehre, den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie unterschiedlichster therapeutischer Schulen, aus der bildenden Kunst, aus Musik, Theater, Architektur, Bionik, Soziologie sowie Sport. Aus all diesen Quellen DESTILLIEREN WIR DIE ESSENZ in praxisbezogene Modelle die die Menschen verstehen.
Führungskräfte der Zukunft müssen FUNKENSPRÜHER und ERMÖGLICHER sein und VORBILDER FÜR TRANSFORMATION und VERÄNDERUNG. In der Welt der Unternehmen finden sich viele sehr gute Manager, aber ganz wenige Leader bzw. Führungspersönlichkeiten. Die ENTWICKLUNG von Führungspersönlichkeiten hat für uns daher ALLERHÖCHSTE PRIORITÄT.
WERTSCHÄTZENDE AKZEPTANZ und RESPEKT vor der EINZIGARTIGKEIT jeglicher LEBENSFORM sind Grundwerte in unserer Arbeit mit Menschen und Organisationen. Es geht um die Wertschätzung für das bereits Vorhandene. Nur dann kann man offen HINTERFRAGEN, in KONTAKT kommen, starre MUSTER konstruktiv STÖREN und diese in Bewegung bringen. Kraftvolle Veränderungs- und Entwicklungsprozesse werden mit Klarheit, Respekt, Wertschätzung und Ressourcenorientierung angestoßen.
